こんにちは。 柿きょうこです。
今日は転職エージェントについてのお話です。
このご時世ですので、私の周囲では転職した人、転職を考えている人が結構多いです。多分どこもそうですよね。
私は今40代なのですが、同年代の話を聞いていると、年齢を気にしている人がほとんどです。
エージェントのサービスは、キャリアがある人こそ使いやすいと思うのですが、意外と皆、転職サイトはチェックしていても転職エージェントは利用していない、というケースが大半でした。
かつてエージェントにお世話になった経験のある私からすればもったいない話だと思い、今回は当時の感想などを記事にしてみます。
転職エージェントは複数登録がおすすめ
そもそもエージェントって何をしてくれるの？ という話ですが、メインは「求人を行っている企業とのマッチング」です。
それに付随して「履歴書添削」や「面接アドバイス」あたりも、基本的にはお願いできると思います。
私は大手の３社に登録してみました。
A社・B社はすぐに担当者から連絡があり、退職理由や希望条件など、かなり突っ込んで根掘り葉掘り聞かれました。
C社は登録してからかなり経った頃にようやく連絡がありましたが、挨拶程度の内容で、ヒアリングもほとんどされませんでした。
3社に登録して感じたのは、「担当の腕によるところが大きいのでは？」ということです。多分C社も、違う担当なら対応が違ったのかもしれません。
基本的なシステムはどこも同じで、募集案件一覧の中から自分で応募したい企業を選ぶこともできますし、エージェント側から個別に「ここの企業はどうですか？」と提案してくれることもありました。A社とB社はヒアリングを丁寧にしてもらえたおかげか、このチョイスがうまく、希望にマッチした案件を多数紹介してもらえました。C社は案の定イマイチで、ピンとくるものが少なかったです。
結局は担当ガチャみたいなところがありますので、どこの転職エージェントにするか迷うよりも、これと思ったところを全て利用するのがよいと思います。複数登録のデメリットは手間がかかることぐらいです。
ただ、一つの企業が複数のエージェント会社に同じ内容の募集を出していることがよくあります。希望に合う条件であれば、それぞれのエージェントから提案がくる可能性があります。
さすがにすぐ気づくとは思いますが、慌てて両方でお話を進めたりしないように注意しましょう。
40代でも問題なし。「遅い」ということはない
いきなり結論から書きますが、40代の転職は全く遅くありません。
求人案件の中には、例えば「35歳以下」というような条件を設けているものがありますので、若い人より母数が減るという事実は確かにあります。
しかし、そういった条件以外の案件を探せばよいだけなので大丈夫です。年齢が上でも知識や経験の豊富な人材を求めている企業はあります。
また、一見無理なように思えても、エージェント経由であれば「年齢は少しオーバーしているが企業に合うと思われる人材なので検討してみてください」と先方に提案してもらえる可能性があります。逆にこちらから「ちょっと年齢オーバーですが応募できませんか？」と相談することもできます。
エージェントは自分が紹介した人材を選んでもらうことが仕事なので、基本的には好意的にアピールしてくれます。
自分で求人情報を探しているだけだと、対象外だと思って自動的に諦めてしまいますよね。この辺りの融通が効くのもエージェントの良いところです。
転職エージェント以外にもアンテナを広く張る
ここまで転職エージェントについて書いてきましたが、もちろん他の媒体やツールも活用した方が効率が良いです。
情報サイトや転職フェア、公的なサービスなど、職探しの手段は様々です。
また、募集情報を直接掲載するのではなく、転職についてのコラムなどを公開しているサイトも多くあります。
その中から、今回は「セカンドゴング」というサイトをご紹介します。
40代の転職活動にフォーカスを当てて、転職に関するお役立ち情報、ノウハウ、豆知識、ランキングや体験など幅広い情報を発信されています。
転職活動という孤独な闘いのお供におすすめなので、是非覗いてみてください。
口コミを含め、エージェントのランキングも紹介されています。
最後に
転職活動中の方、転職を考えておられる方は、「エージェントは複数登録」「年齢は気にしない」「色々な媒体を活用する」という3点をよかったら意識してみてください。^^
特に私と同じ40歳を過ぎている方は、若い方と比べて何かとネガティブになってしまうことも多いと思いますが、年齢を重ねて手に入れてきたものを武器に、素敵な転職が叶いますよう応援しております。
